会社員がなるべく得して受け取りたいと悩むのが、企業年金・退職金のもらい方だ。
会社の退職給付制度には大きく分けて「退職一時金制度（退職金）」と「企業年金制度」がある。
また恵まれた企業では、二つの制度を併用している場合もある。
退職一時金制度は退職金を一括でしか受け取れないのに対し、企業年金は、受け取り方がある程度自由に決められる。
では、企業年金（退職金）の受け取り方が選べる場合、どう受け取るのがお得なのだろうか。『役所や会社では教えてくれない！定年と年金 ３つの年金と退職金を最大限に受け取る方法』を監修した大江加代さんと、その夫で経済コラムニストの大江英樹さんに、具体的な受け取り方を教えてもらった。
退職金は「年金」「一時金」のどっちがトクか…？
大江加代さんが言う。
「よく、“退職金は一時金でもらったほうがお得！”といわれることがあります。
それは、退職金を一時金でもらうと、退職所得控除という大きな非課税枠が使えるからです。
退職所得控除は、勤続年数が長いほど控除が増えるしくみになっています。
たとえば、勤続30年の場合、退職金が1500万円以内であれば、所得税はかかりません。大学卒でずっと同じ会社に38年勤めたという人なら、2060万円まで非課税です」
